Är ledare födda eller skapade?

Är ledare födda eller skapade ? Det är ett ålderdomsargument som måste läggas ner. Vissa tror att en sann ledare föds förutbestämd att skapa ett märke; definiera honom/henne som en individ som är inflytelserik, naturlig karismatisk och inspirerande. Å andra sidan har vissa en stark tro på att en sann ledare inte är född. För dem skapas en sann ledare genom stort hårt arbete och beslutsamhet. Det betyder att om du har ett mål att bli ledare måste du ha passionen att förfina såväl som att utveckla ledaregenskaper.

Vi är därför dedikerade till att lägga ner frågan om 'är ledare födda eller skapade' debatt genom att stödja de två sidorna att komma med en dom. Scrolla ner för att resa med artikeln.

Ledare föds inte skapade

Detta argument började efter att Thomas Carlyle, en klok författare, formulerade 'Great Man Theory', som beskrev ledare som födda med ledaregenskaper och skicklighet. Denna teori utvecklades redan på 1840-talet och den hävdar att en person ärver vissa egenskaper såväl som egenskaper som gör dem till stora ledare. För Thomas, 'är antingen du född som ledare eller inte.' Här har vi stödpåståenden som hävdar att stora ledare föds inte gjorda.

1. Människor föds inte med samma talanger och förmågor

Vissa människor är bara naturligt predisponerade för ledarskap på samma sätt som andra är naturligt predisponerade för förmågor och talanger som musikalitet och atleticism. Om du föds som ledare, har du en 'speciell sås' som får dig att naturligt utmärka dig i ledarskap.

2. Alla framstående ledare har en anmärkningsvärd historia bakom sin ledarskapsresa

Sanna ledare har en helt annan historia som gör att deras ledarskapsresa blir annorlunda. Några av de anmärkningsvärda ledarna inkluderar Nelson Mandela, Martin Luther, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi och King Jr; de har alla en otrolig historia bakom sig.

Hur är ledare skapade och inte födda

Beteendeteorierna har en stark övertygelse om att en person kan bli en stor ledare genom en process av observation, undervisning och lärande. Ledarskap är bara en uppsättning otroliga färdigheter som lärs in genom erfarenhet, uppfattning, träning och övning över tiden. Med tydliga ord handlar ledarskap om livslång aktivitet. Om du har en passion för att bli en stor ledare, kommer du att vara fast besluten att söka utvecklingsluckor som hjälper dig att lära dig ledarskapsförmåga. Här finns stödpåståenden som hävdar att ledare inte är födda.

Läs också

Män gillar inte att vara med kvinnor rikare än dem - Här är 4 anledningar till varför

1. Mjuka färdigheter förklaras inte implanterade

Om ledare föds, kan folk inte slösa tid på att studera ledning eller ledarskap. Har du någonsin hört talas om utbildningsprogram för militärt ledarskap? Om ledare föds, varför gå utbildningen då? Att anmäla sig till ett sådant program om ledarskap och ledning gör att vissa människor blir fantastiska ledare i en tuff konkurrens. Allt detta får en att fråga om inflytande, karisma, förmåga att inspirera och integritet lärs ut.

Om du har en vision som du vill dela, kommer det att ta dig mer än PowerPoint-presentation. Alla med grunderna kan lära sig ledarskap och bli fantastiska. Det är den främsta anledningen till att vissa får dåliga resultat och vissa gör det extremt bra när de studerar ledarskap.

2. Utveckling är mycket viktigt och kraftfullt

En ledare skapas för att han behöver ledarskapsutveckling, vilket kommer att ge honom/henne positiv inverkan. Ledare söker feedback, de hamnar i situationer som är överväldigande, de läser och lär sig, de söker instruktioner och tränar också. Till exempel: Har du någonsin sett en begåvad person som är väldigt lat, som saknar passion och även saknar övertygelse att utveckla sina gudgivna förmågor? Detta folk finns och de som är fast beslutna att utveckla sig själva lyckas på samma sätt som ledare.

3. Kännetecken för ledarskap är en

Ledare får krediter såväl som skulder för de goda och de dåliga sakerna som ägde rum under deras mandatperiod eller tjänstgöring. Stora ledare är inte bara stora ledare. De tenderar att vara omgivna av såväl engagerade som kompetenta team.

4. Det finns olika typer av ledare

Om ledare föds, kan forskare ta sig tid att planera blandningen av strategiskt tänkande, intelligenta och kommunikationsförmåga bara för att identifiera den stora kvinnan eller den stora mannen. Det händer inte eftersom effektiva ledare är väldigt olika varandra. De har olika färdigheter såväl som personligheter, vilket påverkar människorna.

Det finns några ledare som är extroverta och andra introverta. Det finns andra som är besatta såväl som administrativa för att maximera värdet genom att hantera detaljer och andra är strategiska för att maximera värdet genom att utnyttja personer mot stora luckor. Ja, födelsegivna egenskaper har stor inverkan på vilken typ av ledare man kommer att bli, men varje ledare behöver utvecklas för att vara effektiv.

LÄS ÄVEN: Världsledare på listan över 100 mest inflytelserika

Är stora ledare födda eller skapade? Domen

Ledarskap är bara en konst och inte vetenskap. Du kan också definiera ledarskap som en uppsättning fantastiska egenskaper som är perfekta och omdefinierade med erfarenhet, utbildning och träning. Fortsätt att bläddra för att hitta slutsatsen på den här gamla frågan för att få den att vila.

1. Har du någonsin hört talas om en aspekt som går ut på, ’vara på rätt plats i rätt tid?’ Ja, du är en ledare även om du behöver veta om du är i rätt position. Detta beror på att du inte kan lysa om du är i fel position. Miljö och plats måste också identifieras när man diskuterar allt som har med ledarskap att göra. Diskuterar vi om en stor ledare för en småskalig organisation, ett samhälle, en industri, ett land eller världen?

Läs också

Populära Shakespeare-citat

2. Om du vill bli en ledare och ändå saknar vilja, då är du en följare. Vi kan inte alla vara stora ledare på samma sätt som vi alla inte kan vara bra musiker. Du måste ha den latenta förmågan som gör att du kan lära dig hur du blir en ledare. Det är viktigt att du vet att klasser, träning, böcker och utbildning aldrig kommer att göra någon anhängare till en bra ledare.

3. För att vara en bra ledare behöver du formell utbildning. Många människor lär sig hur man startar ett företag, hur man sköter sig bra, hur man är ledare för ett projektteam eftersom utmärkt ledning är etablerad på regler. Observera att regler kan både bemästras och läras.

4. Ingen tvingas vara ledare, det är ett val. Om du vill bli ledare bör du kliva upp för utmaningen. Du måste ha en passion för att leda för att vakterna ska resa sig från mängden. Du kan inte vårda dina ledaregenskaper med bra träning och ändå gömma dig i mängden. Om du har rädsla, då är du ingen ledare.

5. Visste du att ledarskapsförmågan varierar? Tja, de varierar med följare, situationer och mognad.

Slutsats

Totalt 60 länder gjorde en bra forskning i frågan om ledaregenskaper. Till dem integritet; visionär, karisma, uppmuntrande, inspirerande, positiv, dynamisk, självförtroende, framsynthet, byggare, med effektiviteten av teambuilding, beslutsam, vara en problemlösare, koordinerande och intelligens utgör en enastående ledare. Attributen kombineras med karaktär, kommunikationsförmåga, personlighet, emotionell intelligens och färdigheter.

Den bästa slutsatsen är att ledare är födda, skickliga att kommunicera, utvecklade och odlade erfarenheter under hela livet. Det finns en puls som gav forskarnas uppskattningar att vara 2/3 gjorda och 1/3 födda.

Alla anmärkningsvärda ledare som Nelson Mandela och Martin Luther var passionerade för alla människor, arbetade hårt för att göra bättre, de älskade rättvisa, de var osjälviska och de sökte inte berömmelse eller rikedom.