Skillnaden mellan vision och mission för en organisation

Varje blomstrande organisation har en uppsättning mål som håller dem igång. Att förstå skillnaden mellan en organisations vision och mission hjälper så mycket som möjligt personalen och andra berörda organ i en sådan organisation att anpassa sig därefter. Med en förståelse för vad deras uppdrag och vision är, kommer det att hjälpa ledningsgruppen att definiera om medlemmarna faktiskt arbetar mot samma mål eller inte. Som sådan förväntas den här artikeln svara på alla frågor du kan ha om visionen och uppdraget för vilken organisation som helst, såväl som skillnaden mellan de två.

För att en organisation ska kunna röra sig i en strategisk riktning är det absolut nödvändigt för dem att komma med sitt unika uppdrag och visioner . Detta beror på att det har visat sig att företagens visioner och uppdrag brukar vara avgörande för en sådan organisations övergripande framgång. När det finns en välgjord vision och uppdragsbeskrivningar kommer ledningen och personalen i den organisationen att kunna fatta rätt beslut eftersom de påverkar vad deras organisation står för. Det betyder att dessa två nyckelbegrepp definierar verksamheten i organisationen och fungerar som referenspunkter när man fattar beslut.

Läs också

Här är de viktigaste uppgifterna för en sjuksköterska i Ghana

LÄS ÄVEN: Hur man skriver ett motivationsbrev för stipendium

Mer så, de är till hjälp för alla organisationer genom att de hjälper till att mäta om en sådan organisation verkligen rör sig i den riktning de syftar till eller inte. Därför, för syftet med denna artikel, överväger vi vart och ett av dessa uttalanden (vision och mission) och hur de skiljer sig åt för en korrekt förståelse av de två begreppen.

Mission vision värden definition

Till att börja med är det viktigt att förstå vad mission är. Baserat på definitionen av Collins ordbok för ett uppdrag, har det att göra med en viktig uppgift som ges till någon att göra. Det kan också innebära ett starkt engagemang och en känsla av prestation som någon har när det gäller att uppnå ett visst mål.

Efter att ha förstått vad ett uppdrag är, är det också värt att ta reda på vad som är ett uppdrag. I ett nötskal, en mission statement har att göra med de huvudsakliga målen eller målen som kännetecknar eller definierar en viss organisation. Den ger detaljerad information om relevanta frågor som rör vad en organisation står för, vad de gör och hur de gör vad de gör. Mer så, det ger information om vem de gör vad de gör för. dvs deras kunder eller målgrupp.

Å andra sidan, låt oss titta på vad som är vision. Cambridge-ordboken definierar det som en idé eller mental bild som man har om en viss sak. För att relatera detta till en organisations kontext, har en vision att göra med den mentala bild som en organisation har om vad de gör och vem de gör det för. Därför kan en visionsformulering sedan förklaras som de förväntningar som en organisation har eller ett projekt att bli vid en tidpunkt som kommer. Intressant nog blir den här visionen en viktig källa till inspiration och motivation som håller alla i en sådan arbetsmiljö.

5 skillnaden mellan vision och mission

Efter att ha förklarat vad dessa två begrepp är, kan vi titta närmare på skillnaden mellan en vision och mission statements .

• Medan en vision uttalande talar om var en organisation vill vara inom en viss tidsram, talar en mission statement om hur organisationen avser att komma dit de har kartlagt. Det kan också uttryckas så här att medan en vision förklarar 'var man ska vara' (destination) för en organisation, en missionsförklaring förklarar 'hur man kommer dit' i visionen.

Läs också

Hospitality management: kurser, karriärer, jobb och löner i Ghana

• En annan märkbar skillnad mellan en vision och en mission statement är att medan en mission statement ger den riktning som en organisation ska följa, förklarar vision statementet målet eller destinationen som organisationen måste komma fram till om de följer riktningen (mission statement) .
• En affärsidé förklarar verksamheten som en organisation skulle engagera sig i samt syftet och tillvägagångssättet med vilket de avser att driva dem. Tvärtom, en vision förklarar den position som en organisation vill ha i framtiden. Den talar om staten de vill ockupera eller den höjd de hoppas uppnå vid en viss tidpunkt i framtiden.
• Medan en uppdragsbeskrivning svarar på frågor som 'Vad ska vi göra idag?' 'Vem gör vi dem för?' och 'Vilka fördelar skulle man få av dem?' En visionsförklaring får svar på frågorna: 'Vart ska vi härifrån?' och 'När ska vi nå nivån?'
• En annan kärnskillnad de två är att även om uppdragsbeskrivningen ska vägleda en organisation i att fatta ett tydligt och effektivt beslut, säkerställer visionsförklaringen att varje enskilt beslut som fattas överensstämmer med den nivå som organisationen strävar efter att uppnå. Med dessa koncept blir beslutsfattandet i en sådan organisation enkelt och effektivt.

LÄS ÄVEN: Steg i beslutsprocessen i ledningen

Hur man skriver visioner och uppdrag

När du kommer med visionen och uppdragsbeskrivningarna för din organisation, som förklarats tidigare, är följande några av de frågor som bör besvaras i dina uttalanden:

Att skriva en uppdragsbeskrivning

• Vad ska vi göra idag?
• För vem gör vi dem?
• Vilka fördelar skulle man få av dem?

Att skriva en vision

• Vart ska vi härifrån?
• När ska vi nå nivån?
• Hur kommer destinationen se ut när vi kommer dit?

Att svara på frågorna ovan gör det enkelt när du kommer med dina visioner och uppdrag, oavsett typ av organisation och vad du gör. Dessutom förväntas en effektiv vision och målsättning vara tydlig och fri från tvetydighet, minnesvärd och lätt att identifiera sig med. Då måste det vara realistiskt och uppnåeligt; de måste vara sådana som inspirerar och motiverar människor till handling.

Läs också

Arbetshälsa och säkerhet: kurser, karriärer och löner i Ghana

Viktigt, kom ihåg att målet för en välskriven vision måste vara tillräckligt tydlig. Det ska vara beskrivande på ett sådant sätt att när du kommer dit kommer det att vara bländande eller synligt för alla att du redan är där. En anledning till detta är att det hjälper dig att veta om du rör dig i linje med vad du har tänkt dig att uppnå eller inte. Resultatet du uppnår kommer också att bli mätbart. Underförstått kan du jämföra nivån du befinner dig i varje steg med den ultimata destinationen i åtanke.

Skillnad mellan vision och mission med exempel

Det har förklarats att medan en visionsförklaring talar om destinationen som en organisation hoppas komma fram till, förklarar uppdragsbeskrivningen hur man kommer fram till destinationen. Följande är några exempel på anmärkningsvärda organisationers vision och uppdrag för att få en bättre förståelse för allt som har diskuterats hittills:

Läs också

En komplett guide om hur man tänker som en man

1. Google

• Uppdragsbeskrivning: Att organisera världens information och göra den allmänt tillgänglig och användbar.
• Visionsförklaring: För att ge tillgång till världens information med ett klick.

två. Facebook

• Uppdragsbeskrivning: Att ge människor kraften att dela och göra världen mer öppen och uppkopplad.
• Visionsförklaring: Människor använder Facebook för att hålla kontakten med vänner och familj, för att upptäcka vad som händer i världen och för att dela och uttrycka det som är viktigt för dem.

3. Intel

• Uppdragsbeskrivning: Använd kraften i Moores lag för att ge smarta, uppkopplade enheter till alla människor på jorden.
• Visionsförklaring: Om det är smart och uppkopplat är det bäst med Intel.

Fyra. Caterpillar

• Uppdragsbeskrivning: Att möjliggöra ekonomisk tillväxt genom utveckling av infrastruktur och energi, och att tillhandahålla lösningar som stödjer samhällen och skyddar planeten.
• Visionsförklaring: Vår vision är en värld där alla människors grundläggande behov – såsom tak över huvudet, rent vatten, sanitet, mat och pålitlig kraft – uppfylls på ett miljömässigt hållbart sätt och ett företag som förbättrar kvaliteten på miljön och de samhällen där vi bor och arbete.

Läs också

NABCO-moduler i Ghana förklaras

LÄS ÄVEN: 64 företag av Dr papa Kwesi Nduom

5. Samsung

• Uppdragsbeskrivning: Inspirera världen med våra innovativa teknologier, produkter och design som berikar människors liv och bidrar till socialt välstånd genom att skapa en ny framtid.
• Visionsförklaring: Inspirera världen. Skapa framtiden.

Skolans vision och uppdrag

Precis som det gäller för olika organisationer kan också utbildningsinstitutioner komma med sina unika visioner och uppdrag. Åtminstone kommer detta att göra det möjligt för varje personal på läroanstalten att få en känsla av riktning för vad de strävar efter att uppnå i sina elevers liv. Det kommer också att hjälpa dem att veta vad som förväntas av var och en av dem att göra.

Principen som har delats tidigare fungerar också här. Därför bör ledningen för en skola ställa frågor som när de kommer med sina visioner och uppdrag.

Läs också

Ansökan om dubbelt medborgarskap i Ghana förklaras

• Vad kommer vår skola stå för?
• Var hoppas vi vara i framtiden?
• Hur ska vi ta oss dit vi ska?
• Hur skulle destinationen se ut?
• Vilka fördelar är det med att uppnå våra mål?

Med dessa i åtanke, nedan är ett exempel på vision och uppdragsbeskrivning för The New School att ha en praktisk förståelse för de frågor som har ställts hittills:

• Uppdragsbeskrivning: Den nya skolan förbereder eleverna att förstå, bidra till och lyckas i ett snabbt föränderligt samhälle, vilket gör världen till en bättre och mer rättvis plats. Vi kommer att se till att våra elever utvecklar både de färdigheter som en sund utbildning ger och de kompetenser som är nödvändiga för framgång och ledarskap i den framväxande kreativa ekonomin. Vi kommer också att leda i att generera praktisk och teoretisk kunskap som gör det möjligt för människor att bättre förstå vår värld och förbättra förutsättningarna för lokala och globala samhällen.
• Visionsförklaring: Vi är och kommer att vara ett universitet där design och social forskning driver tillvägagångssätt för att studera vår tids frågor, såsom demokrati, urbanisering, teknisk förändring, ekonomiskt bemyndigande, hållbarhet, migration och globalisering. Vi kommer att vara det framstående intellektuella och kreativa centret för effektivt engagemang i en värld som i allt högre grad kräver bättre designade objekt, kommunikation, system och organisationer för att möta sociala behov.

Läs också

Grundläggande principer för redovisning

Efter att ha tittat på den stora skillnaden mellan vision och mission statements, är det värt att upprepa att varje organisation som strävar efter att nå framgång måste ha sina egna unika uttalanden. När detta är löst kommer en sådan organisation att få tillräcklig vägledning i sin beslutsprocess. Mer så kommer de anställda som arbetar där att kunna anpassa sig efter detta. Sedan, att mäta graden av framgång för organisationen kommer att bli mycket lätt.

LÄS ÄVEN: Första digitala TV-kanaler och dekoderpriser